La edad como ventaja: soluciones de contratación inclusivas para los trabajadores australianos mayores de 50 años

Sin embargo, el informe de 2025 del Instituto Australiano de Recursos Humanos (AHRI) revela que el 42% de los trabajadores maduros afirman sufrir discriminación por edad durante la contratación y la promoción, a pesar de sus importantes cualificaciones y experiencia.

Este sesgo persistente contribuye al subempleo y al acceso limitado al reciclaje, lo que agrava la escasez crítica de cualificaciones.

Deel, la plataforma líder de recursos humanos todo en uno, ha descubierto que ofrecer soluciones de contratación inclusivas puede aportar un valor significativo a las empresas.

El último Informe sobre Escasez de Ocupaciones de Jobs and Skills Australia (marzo de 2025) pone de relieve la grave escasez de mano de obra en los sectores de la sanidad, la ingeniería y la construcción, sectores en los que los trabajadores con experiencia son especialmente vitales.

El informe muestra que sigue aumentando la escasez en ocupaciones que requieren una experiencia significativa y cualificaciones avanzadas, lo que subraya la urgente necesidad de una contratación inclusiva de trabajadores de más edad.