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El profesor asociado Chad Chiu de la de la UQ , afirmó que las encuestas realizadas en lugares de trabajo de Australia y Taiwán revelaron indicios consistentes de que los trabajadores más jóvenes confiaban menos en sus compañeros de trabajo de más edad.
«Las estructuras laborales son cada vez más horizontales, lo que significa que a menudo vemos a personas con diferencias de edad considerables desempeñando las mismas funciones», afirmó el Dr. Chiu.
«Los trabajadores más jóvenes suelen emitir juicios injustos al respecto: cuando trabajan con compañeros de más edad que ocupan puestos similares, a menudo se preguntan por qué estos no ascienden a puestos de mayor responsabilidad».
«Intuitivamente, los trabajadores más jóvenes pueden llegar a la conclusión de que sus compañeros de más edad son incompetentes y menos dignos de confianza, lo que les hace mostrarse reacios a colaborar con ellos.
«Lo peor es que su superior directo cree que el trabajador de más edad no rinde lo suficiente porque nadie quiere compartir información o proyectos con él, ni trabajar con él en general».
En un primer estudio se encuestó a 199 empleados de 56 equipos de trabajo profesionales de empresas de consultoría y tecnología de Taiwán, con el fin de determinar el nivel de confianza que los trabajadores más jóvenes depositan en sus compañeros de más edad.
En un segundo estudio, un experimento en línea presentó a 177 participantes australianos de 22 años o más un escenario en el que un ingeniero de 55 años debía hacer frente a un problema urgente de producción.
Se les pidió que valoraran la competencia que parecía tener el ingeniero, y las respuestas se clasificaron según la edad de los participantes.
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